Ваша заявка принята

В течении 3-18 часов на указанный емаил мы отправим реквизиты для оплаты.
Ожидайте, мы обязательно с вами свяжемся!

Противодействие работника работодателю в случае неправомерного понижения заработной платы

Часто работодатели урезают заработную плату своим работникам без имеющихся на то оснований. Причем эти изменения не отображаются в заключенном трудовом договоре. Существуют способы борьбы с такого рода несправедливостью, но для этого необходимо знание работниками своих прав.

Порядок изменения начисления заработной платы

Заключенное трудовое соглашение между работодателем и работником определяет сумму и периодичность расчета заработной платы. Условия труда подлежат корректировки, если денежные выплаты изменяются.

Для этого существует определенный порядок:

1. Предупреждение работника о понижении ему денежных выплат осуществляется за 2 месяца.

2. Работодатель издает приказ и в письменном виде ознакамливает с ним работника.

3. По истечении 2 месяцев работодатель формирует дополнительное соглашение, прилагаемое к приказу. В нем устанавливается новый размер денежных выплат работнику.

Соглашение подписывается обеими сторонами.

Если новая заработная плата работника не устраивает, работодатель вправе предоставить ему другую должность. При отсутствии на данный момент подходящей вакансии руководство предприятия имеет полномочия на увольнение сотрудника.

Неправомерные действия работодателя

Если работодатель уменьшил денежную плату сотруднику без соблюдения правопорядка, последний имеет право обратиться к руководителю фирмы с требованием устранения нарушения.

Порядок его действий следующий:

1. Подается заявление с требованием в 2 экземплярах. Один из них остается работнику, на котором руководитель компании ставит дату и входящий номер.

2. В течение 10 дней работодатель обязан погасить долг, вызванный уменьшением заработной платы.

3. При отказе руководства фирмы устранить нарушение работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Обращение в суд

Если восстановить свои права в административном порядке не удается, работнику следует обращаться в судебные органы. В этом случае подготавливаются документы:

1. Составляется исковое заявление.

2. Прилагается копия трудового договора и ведомостей о заработной плате.

3. Ответ работодателя. Если получить его невозможно, то прилагается копия требования с входящим номером.

Если вынесенное судом решение будет положительным, то работник восстанавливается в должности с предыдущей заработной платой, а все долги выплачиваются в полном объеме.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *